Karierno svetovanje je široka tema. Združuje naslednje: individualni pristop, oceno potenciala, opolnomočenje osebe in motivacijo za naslednje korake v karieri. Svetovanje se lahko izvaja znotraj organizacij, kjer ljudje delajo (običajno na višjih položajih), zunaj organizacij (pogosto s strani posebnih institucij, ki delajo z brezposelnimi) ali v izobraževalnih ustanovah (karierno svetovanje študentom na univerzah).
Specializirani smo za karierno svetovanje v zasebnih in javnih organizacijah. Nekateri projekti so bili pripravljeni za ciljno skupino vodij in talentov. Po drugi strani je bilo nekaj najzanimivejših projektov namenjenih zaposlenim na operativnih delovnih mestih. Tu se soočamo z omejenimi sredstvi in priložnostmi. Prvi koraki so povezani z vzpostavljanjem zaupanja in s pridobivanjem novih spoznanj o močnih in šibkih točkah strank. Nato skušamo ojačati nove načine razmišljanja in vedenja. Tu se spopadamo s pomanjkanjem časa, z nizko samozavestjo in odporom do sprememb. Včasih stranke vidijo dodano vrednost, ko sodelujejo v skupinah, še posebej med timskim coachingom. Proces svetovanja se konča s pripravo na zahtevnejša delovna mesta ali nove poklicne poti.
Poleg neposrednega dela s strankami sodelujemo tudi s kariernimi svetovalci. Zagotavljamo izobraževanje za trenerje na temo njihovih delovnih veščin (vodenja poglobljenih pogovorov s strankami, posebnih tehnik svetovanja, spopadanja z odporom in pomanjkanja motivacije). S timskim coachingom, kolegialnim coachingom in supervizijo pomagamo aktivirati potenciale in energijo celotnega tima. Včasih prevzamemo vlogo mentorjev za manj izkušene svetovalce.
Posebej pri srcu so nam nove metode in pristopi h kariernemu svetovanju. Digitalizacija omogoča nove priložnosti s spletnim ocenjevanjem, z večjim ujemanjem potenciala s priložnostmi za delo in spletnimi metodami učenja. Pri nekaterih projektih že delamo inovativne korake v tej smeri.
