Diplomiral je iz psihologije in magistriral s področja podjetništva. Njegova kariera se je začela v marketinški agenciji, kjer je sodeloval pri tržnih raziskavah in razvoju blagovnih znamk. Po prehodu na področje HRM je vodil številne strateške projekte na področju človeških virov. Koordiniral je ocenjevanje kompetenc in presojal potenciale zaposlenih v enem največjih zasebnih podjetij v jugovzhodni Evropi.

S prevzemom vloge kadrovskega svetovalca v zasebnem podjetju je skrbel za razvoj kadrovskih strokovnjakov, vodil vzpostavitev kompetenčnih modelov za slovensko javno upravo in zasebna podjetja ter se posvečal kompleksnim ocenjevalnim centrom. Od leta 2014 je tudi ustanovni član in direktor STEP Inštituta. Sodeloval je v projektih na področju startupov, čustvene inteligentnosti, kariernega usmerjanja in razvoja temeljnih veščin. Njegova najpogostejša vloga je razvoj inovativnih intelektualnih rezultatov in izvajanje interaktivnih delavnic. Pridobil je certifikate iz NLP, SDI (angl. Strength Deployment Inventory) in Hoganovih orodij za ocenjevanje potencialov.

Raje je v naravi kot v zaprtem prostoru. Navdušuje ga odkrivanje novega in neznanega, bodisi kot popotnika po novih lokacijah bodisi med potovanjem po domišljijskih knjigah in zanimivih filmih.