Organizacije že lep čas prepoznavajo pomen mehkih veščin za uspešno delo na operativnih delovnih mestih. Na drugi strani se strokovni programi pogosto osredotočajo na razvoj osnovnih funkcionalnih znanj kot je npr. bralno razumevanje. Organizacije, ki se ukvarjajo z učenjem odraslih vedo, da morajo koncept temeljnih veščin razširiti tudi na mehke kompetence, v kolikor želijo vzpostaviti sodelovanje s podjetji. Raznolikost v dojemanju temeljnih veščin smo raziskovali tudi v okviru projekta temeljne veščine na delovnem mestu.

Izvedli smo raziskavo med različnimi panogami v šestih državah. Rezultati kažejo, da so v vseh partnerskih državah mehke veščine na delovnem mestu bolj cenjene kot tehnična znanja. Seveda je pomembno, da so zaposleni primerno usposobljeni in strokovno podkovani, a to ni dovolj. Da bi svoje delo opravljali uspešno, morajo razviti in nadgrajevati tudi mehke veščine, ki dopolnjujejo strokovno znanje.

Mehke veščine, ki so na delovnem mestu zelo zaželene, so npr. sposobnost vzdrževanja kakovostnih odnosov, sposobnost samostojnega dela in sposobnost spoprijemanja z zahtevnimi situacijami. Naštete veščine vplivajo na posameznikov proces dela, določajo odnos s sodelavci in strankami ter posledično določajo raven uspešnosti na delovnem mestu. Glede na to, da sta avtomatizacija in digitalizacija vedno bolj prisotni v delovnem okolju, je vedno manj rutinskih del in ročne proizvodnje. Posledično morajo zaposleni na delovnem mestu bolj sodelovati in delati v timu.

Že sam termin veščine sporoča, da jih zaposleni lahko razvijajo. To je možno doseči s pomočjo notranjih ali/in zunanjih usposabljanj za zaposlene, na katerih se urijo v raznoraznih mehkih veščinah, kot je komunikacija, prilagodljivost, timsko delo ipd. Medtem ko je strokovno znanje na različnih delovnih mestih po navadi precej različno, so potrebne mehke veščine precej podobne. Delo na mehkih veščinah tako omogoča zaposlenim, da so zaposljivi na daljši rok.  

V mesecu marcu bo naša ekipa aktivna v Erasmus+ projektu Mentor Online. V drugi polovici meseca bomo v Ljubljani izvedli mednarodno usposabljanje za strokovnjake iz projektnih ekip iz sodelujočih držav. Usposabljanje bo namenjeno preizkušanju gradiv in aktivnosti, ki smo jih razvili za usposabljanje "v živo". Predhodno smo razvili že spletna učna gradiva, ki bodo namenjena temu, da se udeleženci uvodoma seznanijo z vsebinami, ki bodo del modulov na usposabljanju. Na usposabljanju bomo prek praktičnih aktivnosti, individualnih vaj, dela v parih in skupinah ter samorefleksije spoznavali vsebine s področja mentorstva, kariernega usmerjanja, coachinga, kritičnega mišljenja, upravljanja s spremembami, empatije, stereotipov in diskriminacije.

Udeleženci in udeleženke, ki bodo pridobivali znanje in veščine na usposabljanju v Ljubljani, bodo v nadaljevanju v svojih državah ta usposabljanja izvajali za mlade, ki jih bo zanimalo področje mentorstva in coachinga. Vsebine so še posebej namenjene mladim, ki so ali bodo zaposleni kot medicinske sestre, zdravstveni tehniki, socialni delavci in učitelji. 

Gradiva za usposabljanja so pripravljena v šestih jezikih, na naši strani objavljamo angleška in slovenska gradiva.​

Predstavniki partnerskih organizacij v okviru Erasmus+ projekta Mentor Online smo se v začetku tega tedna srečali v Sofiji v Bolgariji. Srečanje je bilo konstruktivno in produktivno, saj smo poleg pregleda že izvedenih aktivnosti uspešno zastavili tudi aktivnosti, ki jih bomo izvajali v prihodnjih mesecih. Pred nami je priprava učnih gradiv in materialov, ki bodo namenjena spletnemu učenju. Vseh šest modulov, za katere smo v prvem koraku pripravili učne načrte, bomo pripravili v obliki vaj in aktivnosti za učenje prek spleta. Sledila pa bo priprava učnih gradiv za usposabljanje v živo. 

Sestanek je bil priložnost za izmenjavo mnenj in idej, usklajevanje smernic za nadaljevanje projekta in tudi neformalno druženje, s katerim se sodelavci na projektu še bolj povežemo. To pomembno doprinese tudi k angažiranosti in motivaciji za projektno delo. Veselimo se že, da bomo lahko že kmalu predstavili konkretne rezultate v obliki učnih gradiv. 

V poletnih mesecih smo bili partnerji v Erasmus+ projektu "Online Mentor" aktivni in prvi rezultati so že vidni. Razvili smo kurikulum za program usposabljanja za mlade mentorje (učitelje, socialne delavce in medicinske tehnike). Usposabljanje bo najprej potekalo prek spletnega učenja, nato pa še "v živo", obe fazi pa bosta obsegali šest sklopov oziroma modulov: uvod v mentorstvo in karierno  usmerjanje, prednosti in pozitivni vidiki mentorstva, mentorski proces, kompetence in veščine mentorja, kritično mišljenje in upravljanje s spremembami ter empatija in nediskriminacija. Vsaka od partnerskih organizacij je bila zadolžena za pripravo enega modula, sestavili pa smo podroben kurikulum, ki ga bomo v prihodnjih mesecih najprej konkretizirali v program za spletno učenje.

Kurikulum v angleščini si lahko že ogledate tukaj, v slovenskem jeziku pa bo na voljo čez dober mesec dni. Več o projektu pa si lahko preberete na spodnji zloženki.

V okviru projekta Emotion to Motion je zaživela spletna platforma na temo čustvene inteligentnosti. Projektni partnerji so pripravili različna učna gradiva, ki so na platformi razdeljena v 5 modulov, vsak modul ima 3 ali 4 poglavja, predstavljena v dokumentih, ki si jih lahko prenesemo tudi na računalnik. Vsak modul ima na koncu tudi vprašalnik, ki je namenjen preverjanju znanja o določeni temi, samorefleksiji ali samooceni. 
 
Verjamemo, da so informacije predstavljene v modulih koristne in uporabne, ne samo za mlade, ampak za vse, ki želijo osvežiti znanje o čustvih, se naučiti kako bolje prepoznati in upravljati s čustvi, kako aktivno poslušati in bolje komunicirati.

Vabljeni, da se registrirate na platformo in vstopite v svet čustev in čustvene inteligentnosti. Kako to naredimo? Preprosto, le nekaj korakov je potrebnih: 

• Obiščemo stran: http://www.emotiontomotion.eu/
• Kliknemo na zavihek Language in izberemo Slovenski.
• Kliknemo na zavihek Platforma.
• V novem oknu se odpre obrazec za registracijo v slovenščini.
• Kliknemo na Vpiši se zdaj (pod prostorom za vpis gesla) – vnesemo vse podatke + izberemo narodnost Slovene.
• Ko potrdimo vnos podatkov, nas sistem vrne nazaj na obrazec za prijavo.
• Vnesemo uporabniško ime in geslo, kliknemo Vpis in že smo preusmerjeni na stran z učnimi gradivi.

 

V tem tednu je zaživela spletna platforma, ki je nastala v okviru projekta "Emotion to Motion - Razvoj veščin čustvene inteligentnosti za krepitev zaposljivosti mladih". Platforma obsega 5 modulov, ki nas postopoma vodijo skozi pester svet čustev. 

Platformo smo najprej predstavili manjši skupini študentk oziroma mlajših zaposlenih, ki so dobile nalogo, da jo prve preizkusijo in podajo povratno informacijo s predlogi za izboljšave. Platformo bomo nato nadgradili in tako bo dostopna tudi širši javnosti, zlasti mladim.

Z dekleti pa smo izvedle tudi par kratkih vaj in aktivnosti, s pomočjo katerih smo razmišljale o čustvih, našem odzivu in možnostih za uspešno upravljanje s čustvi. 

Projekt "Youth Re-Working Rural" nam je omogočil novo priložnost za organizacijo dogodka, v katerem smo mlade skušali navdušiti za podjetništvo oziroma za aktivno vključitev v co-working prostor. Tokrat smo se povezali s Katapultom, podjetniškim pospeševalnikom iz Trbovelj, ki nam je pomagal zastaviti in organizirati odličen dogodek, ki so se ga udeležili tudi podjetni dijaki iz obale.

Na dogodku je več kot 40 mladih, podjetnikov in strokovnjakov iz različnih področij razmišljalo o novih trendih zaposlovanja, blockchain tehnologiji in tehnologijah, ki bodo v prihodnosti narekovale kako bomo živeli in delali. Spoznali smo tudi uspešno zgodbo podjetja Chipolo, katerega ekipa je začela z majhnimi koraki ravno v co-working okolju. Jernej Pangeršič, direktor Katapulta in glavni govornik na dogodku, nam je z veseljem razkazal tudi prostore podjetniškega pospeševalnika, v katerem ustvarja precej zelo uspešnih slovenskih start-up podjetij. Projektni partnerji pa so imeli na delavnici, ki sta jo vodila zaposlena iz Zavoda 404, priložnost iz prve roke preizkusiti kako poteka razvoj prototipa. Vsi so bili ponosni na svoje delujoče termometre :) 

Dan pred dogodkom pa smo s projektnimi partnerji preživeli v Kreativnem centru Poligon na projektnem sestanku. Ocenili smo že opravljene projektne aktivnosti ter načrtovali korake za pripravo programa usposabljanja za mlade, ki bi želeli voditi co-working (ali podoben) prostor, ki bi združeval in spodbujala mlade k podjetništvu.

Veseli nas, da lahko v majhni Sloveniji, tudi na podeželju, mladi ustvarjajo uspešne podjetniške in start-up zgodbe. Tako smo projektne partnerje prepričali tudi z dobrimi praksami in ne samo z dobro hrano, čudovito naravo in prijaznimi ljudmi :) 

Projektu "Youth Re-working Rural" pa lahko sledite tudi na FaceBook strani.